Otro tiempo fuera del trabajo

La FMLA es una ley federal que exige a los empleadores proporcionar una licencia no remunerada y protegida por la ley para ausencias justificadas de hasta 12 semanas en un período continuo de 12 meses. Al regresar de la licencia, se le reincorporará a su puesto original o a uno equivalente, sin pérdida de antigüedad ni beneficios. Esta licencia es apropiada cuando necesita ausentarse del trabajo por una enfermedad grave propia, para cuidar a un familiar con una enfermedad grave o para pasar tiempo con un hijo después de su nacimiento, adopción o acogimiento familiar. Además, la FMLA otorga hasta 26 semanas de licencia para cuidar a un miembro de las fuerzas armadas que cumpla con los requisitos. Para obtener más información, comuníquese con su representante de Recursos Humanos local.

Si está afrontando la muerte de un familiar directo, como su cónyuge, hijo, padre o abuelo, puede solicitar hasta tres días de licencia por duelo. Para obtener más detalles, consulte la política de licencia por duelo.

Puede tomar una licencia militar si se le convoca para presentarse en cualquier sección de las fuerzas armadas, como el Ejército, la Armada, el Cuerpo de Marines, la Fuerza Aérea, la Fuerza Espacial, la Guardia Costera, el Servicio de Salud Pública, el Cuerpo Comisionado o las Reservas. Su puesto está protegido hasta el tiempo permitido por la ley. Para obtener más detalles, consulte la política de licencia militar.

Si le convocan para formar parte de un jurado o como testigo en un proceso judicial, es posible que tenga derecho a un permiso por servicio como jurado o testigo. Para obtener más detalles, comuníquese con el representante local de RR. HH.