Ce que vous devez savoir
À compter du 1er janvier 2027, les employés permanents à temps plein dont l’horaire de travail prévoit régulièrement au moins 20 heures par semaine sont admissibles aux avantages sociaux. La couverture d’assurance vie, d’assurance décès et mutilation accidentels (DMA), d’assurance vie des personnes à charge, de soins de santé complémentaires et de soins dentaires commence après 30 jours d’emploi continu. La couverture d’invalidité de courte durée (ICD) et d’invalidité de longue durée (ILD) prend effet après 90 jours d’emploi continu. Les critères d’admissibilité aux régimes de retraite sont différents. Consultez la page du régime de retraite applicable pour plus de détails.
Qui puis-je couvrir?
Vous pouvez assurer vos personnes à charge. Une personne à charge est le conjoint ou l'enfant d'un employé couvert par le régime provincial.
Conjoint
Le conjoint légal de l'employé ou la personne qui vit avec lui de façon continue depuis au moins un an, comme un partenaire de vie. Un seul conjoint est admissible à ce régime.
Enfant
Un enfant est l'enfant biologique ou adopté, ou le beau-fils ou la belle-fille d'un employé, qui :
- N'est pas marié(e) ;
- N'occupe pas un emploi à temps plein ;
- N'est pas admissible aux prestations du régime en tant qu'employé, que ce soit en vertu du présent régime ou de tout autre régime collectif ; et
- Âgé(e) de moins de 21 ans ou, s'il/elle est étudiant(e) à temps plein dans un établissement d'enseignement agréé (école, collège ou université), de moins de 25 ans.
Un enfant couvert par ce régime, qui devient incapable en raison d'une incapacité mentale ou physique à la date à laquelle il atteint l'âge où il cesserait autrement d'être une personne à charge admissible, demeure une personne à charge admissible.
Que dois-je savoir de plus ?
- Vous pourriez être tenu de fournir une preuve d’état de santé, également appelée « preuve d’assurabilité » (PA), si vous demandez une couverture supérieure au maximum sans preuve d’assurabilité (MSP). Cela peut s’appliquer à l’invalidité de longue durée (ILD), à l’assurance vie facultative et à l’assurance facultative en cas de décès et de mutilation accidentels (DMA). La couverture nécessitant une preuve d’assurabilité est soumise à l’approbation de Manulife.
- Si vous et votre conjoint bénéficiez tous deux d’une assurance maladie complémentaire ou d’une assurance dentaire, vous pourriez coordonner vos prestations afin de réduire vos frais à votre charge. Dans certains cas, le remboursement combiné des deux régimes peut couvrir jusqu’à 100 % d’une dépense admissible. Pour plus de détails, consultez le portail des participants au régime de Manulife.
- Si vous et votre conjoint travaillez tous les deux pour Republic Services, chacun de vous peut adhérer à titre d’employé et couvrir l’autre à titre de conjoint. Communiquez avec Manulife si vous avez besoin d’aide pour comprendre vos options d’adhésion ou de présentation d’une demande de règlement.
Si vous êtes couvert par une convention collective, consultez-la pour vérifier les conditions d’admissibilité et les avantages sociaux, qui peuvent varier d’un programme à l’autre.
