CE QUE VOUS DEVEZ SAVOIR
La législation provinciale sur les normes d’emploi accorde aux employés admissibles des congés protégés en cas de certains événements et circonstances de la vie.
Types de congés
Selon la province où vous travaillez, vous pourriez avoir droit à des congés avec protection de l’emploi, tels que le congé de compassion ou le congé familial pour raison médicale, le congé pour aidant naturel ou pour responsabilités familiales, le congé pour maladie grave, le congé de deuil, le congé pour violence familiale ou sexuelle, ou encore le congé de réserviste. Republic Services accorde des congés conformément à la législation provinciale applicable en matière de normes d’emploi. Les conditions d’admissibilité, la durée du congé, la rémunération et les exigences en matière de préavis varient selon la province.
Contactez les RH dès que possible si vous avez besoin de vous absenter ou si vous avez des questions concernant un congé. Vous trouverez ci-dessous des informations sur certains des congés les plus courants, à commencer par le congé de maternité, le congé de paternité et le congé parental.
Si vous êtes couvert par une convention collective, consultez-la pour vérifier les conditions d’admissibilité et les avantages sociaux, qui peuvent varier d’un programme à l’autre.
