Aperçu des avantages sociaux

Tous les employés admissibles bénéficient d’avantages sociaux offerts par l’entreprise, notamment l’assurance vie de base, l’assurance vie des personnes à charge, l’assurance en cas de décès et de mutilation accidentels (DMA), l’assurance invalidité de courte durée (ICD), la télémédecine et le Programme d’aide aux employés et à leur famille (PAEF). Les employés admissibles sont également automatiquement inscrits à une assurance d’invalidité de longue durée (ILD) à la charge de l’employé.

Des couvertures facultatives à la charge de l’employé sont également offertes, notamment l’assurance contre les maladies graves et l’assurance vie et DMA facultative.

Vous avez également la possibilité de choisir la couverture de soins de santé complémentaires et de soins dentaires qui répond le mieux à vos besoins, avec les options De base, Essentielle et Plus disponibles. 

Comment fonctionnent vos choix en matière de soins de santé et de soins dentaires

Choisissez une option De base, Essentielle ou Plus pour les soins de santé et les soins dentaires. Vos choix n’ont pas à être les mêmes. Par exemple, vous pouvez choisir l’option Essentielle pour les soins de santé et l’option Plus pour les soins dentaires, mais votre niveau de protection doit être le même pour les deux, par exemple Employé seulement, Employé + 1 ou Employé + 2 ou plus.

Vos choix de soins de santé et de soins dentaires sont évalués séparément. Les crédits flexibles fournis par chaque choix sont additionnés et attribués à votre CGDS et/ou CDME. Si vous choisissez Plus pour les soins de santé ou les soins dentaires, vous verserez une cotisation salariale pour ce choix et ne recevrez pas de crédits flexibles pour celui-ci. 

Quand pouvez-vous changer votre option?

• Si vous choisissez De base ou Essentielle, votre choix s’applique pour l’année du régime. Vous pourrez changer entre ces deux options pendant la période d’adhésion aux avantages sociaux suivante, et votre nouvelle protection entrera en vigueur le 1er janvier de l’année suivante. Vous pouvez aussi changer votre option plus tôt en cas de changement de situation admissible.
• Si vous choisissez Plus, votre choix est bloqué pendant deux ans. Vous ne pourrez pas choisir une option inférieure pendant la période d’adhésion aux avantages sociaux suivante. Un changement de situation admissible peut vous permettre de modifier qui est couvert, sous réserve des règles du régime, mais cela ne met pas fin à l’engagement Plus de deux ans.

Quelle option vous convient?

Explorez le Guide d’aide à la décision sur les avantages sociaux pour comparer vos choix et trouver la couverture qui correspond à vos besoins.

Quels sont les régimes de retraite offerts?

Republic Services propose les régimes de retraite suivants

• Régime de retraite à cotisations déterminées (RRCD) : Offert aux employés non syndiqués admissibles qui ne travaillent pas pour Stablex.
• Régime de retraite simplifié (RRS) : Offert aux employés non syndiqués admissibles de Stablex.

Après avoir adhéré à votre régime de retraite applicable, vous pouvez également choisir de participer à :

• Régime enregistré d’épargne-retraite collectif (REER collectif)
• Compte d’épargne libre d’impôt (CELI)

Les régimes de retraite sont gérés par la Sun Life. Votre représentant des ressources humaines vous avisera à l’avance de votre admissibilité et vous recevrez une tâche dans Workday lorsqu’il sera temps d’adhérer.

Consultez la page du RRCD, du RRS, du REER collectif ou du CELIqui s’applique à votre situation pour connaître les détails relatifs à l’admissibilité, aux cotisations et à l’adhésion.